Поиск на сайте

 

В этом году Ставрополье отмечает сразу два знаменательных юбилея – 90-летие профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и 15-летие его краевой организации. Накануне этой торжественной даты корреспондент «Открытой» встретился с председателем краевого профсоюзного комитета Татьяной ИВАНОВОЙ.

 

– Татьяна Анатольевна, в советское время профсоюзы были мощной общественной силой, частью единой государственной системы. Каждое предприятие и учреждение обязательно имело свою профорганизацию. В 90-е годы, после перехода России к рыночной экономике, стал стремительно расширяться частный сектор, появились коммерческие структуры. Значит ли это, что профдвижение утратило былую силу?
– Ничуть. Просто оно изменилось, приобрело иные формы. Да ведь и государственный сектор тоже заметно изменился: поменялась сама структура власти, возникло новое законодательство, изменились отношения работника с работодателем. Как человек адаптируется к новой среде обитания, так и профсоюзы вынуждены меняться изнутри, чтобы сохранить свою значимость в новых социально-экономических условиях. Думаю, что нам это вполне удается.
Сегодня профсоюзы являются одной из опор гражданского общества, не случайно им доверяет большинство граждан. Люди понимают: если ты не член профсоюза, то остаешься с работодателем один на один – но в одиночку вряд ли сможешь влиять на его решения, эффективно защищать свои интересы. А профсоюз может разговаривать с работодателем на равных.
Другое дело, что отдельные работодатели действительно сотрудничают с нами чересчур осторожно. А причина проста: профсоюзы имеют право осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда, соблюдением работодателями и чиновниками трудового законодательства, обеспечением членов профсоюза всеми гарантиями и льготами, которые предусмотрены законом. Понятно, что иные работодатели такого контроля боятся как огня – вот и «торпедируют» вовлечение своих сотрудников в профсоюз.
Тем не менее, именно с появлением в стране коммерческих структур ряды нашего профсоюза заметно расширились за счет того, что к нам влились работники многих этих организаций. – История вашего профсоюза в России насчитывает 90 лет. За это время были и взлеты, и падения. Какие вехи, на ваш взгляд, самые важные?
– В 1918 году состоялся первый Всероссийский съезд профессиональных служащих, где были поставлены главнейшие для молодой Страны Советов задачи: массовое заключение коллективных договоров, помощь безработным, создание сети школ контор-ско-торгового ученичества.
Два года спустя, в декабре 1920-го, появилась краевая организация профсоюза. Вошли в нее счетные и финансовые работники, в 1925-м в крайкоме были созданы четыре секции: кооперативно-торговая, промышленная, сметно-бюджетная и балансоведения. В том же году в наш профсоюз перешли и первые работники потребкооперации края из профсоюза «Всерабземлес».
Перед Великой Отечественной войной в наш профсоюз влились работники суда и прокуратуры, финансово-банковских ведомств и учреждений внешней торговли. В годы войны именно профсоюзы (в том числе и наш) занимались перебазированием предприятий и эвакуацией работников и их семей в Зауралье, проводили соревнования тружеников тыла под лозунгом: «Все для фронта! Все для победы!»
– Можно сказать, что ваш профсоюз стал самым точным барометром изменений общественного уклада в стране…
– Очень верное замечание. Причем краевая организация всего лишь дважды приостанавливала свою работу – в годы Великой Отечественной войны, а затем на рубеже 80-90-х, когда профдвижение в крае подвергли пагубному эксперименту.
Как известно, профсоюзы создаются по отраслевому принципу: профсоюз работников АПК, образования, здравоохранения, строителей... Так вот, в 1988-м по решению политбюро ЦК КПСС отраслевой принцип профсоюзного строительства в крае был заменен на территориальный. Дескать, и у строителя, и у учителя, и у прокурора общие трудовые интересы – вот пусть сообща их и решают. Так, на Ставрополье вместо отраслевых профсоюзов были созданы межсоюзные органы (райгорсовпрофы).
Существовали они долго. Именно наш профсоюз стал одним из первых на Ставрополье, который еще в 1993-м вернулся к отраслевому принципу, а в целом же на территории края эксперимент продолжался до 2005 года. Сейчас, по прошествии стольких лет, можно с уверенностью сказать, что он серьезно отбросил краевое профдвижение назад в сравнении с другими регионами России.
– А сколько сегодня членов в рядах вашего профсоюза?
– В масштабах страны он объединяет почти 1,2 млн. человек – это сотрудники более 40 министерств и ведомств. В краевой организации состоит свыше 27 тысяч членов профсоюза в более чем 500 «первичках» (то есть, по сути, в пятистах различных организациях и предприятиях).
– Во всем мире одной из самых действенных форм борьбы трудящихся за свои права являются стачки и забастовки. Вы же не имеете права бастовать, поскольку это противоречит законам о госслужбе, прокуратуре, милиции. Каким же образом вы боретесь за права своих членов профсоюза – чиновников?
– Наши экономические требования, в принципе, такие же, как и у других профсоюзов: повышение уровня зарплаты, прожиточного минимума, пенсионного обеспечения. И отстаиваем мы их через федеральную и краевую трехсторонние комиссии, через принятие соглашений с нашими отраслевыми ведомствами на федеральном и краевом уровнях.
У нас большое внимание уделяется работе по социальному партнерству между работодателем и профсоюзом, в рамках которого четко оговариваются вопросы условий работы, размеров оплаты труда, льгот и гарантий работникам. Причем при заключении каждого соглашения или коллективного договора мы настаиваем, чтобы документ непременно учитывал все условия и финансовые возможности каждого конкретного учреждения или ведомства.
Пять лет назад мы создали первый в крае (да и в России) Совет работодателей отрасли госучреждений, куда вошли первые лица краевых ведомств (Минфина, Минтруда, ГУВД, краевого Управления Пенсионного фонда, налоговых органов, Управления по обеспечению деятельности мировых судей и других).
На заседаниях Совета работодатели заслушивают отчеты о выполнении федеральных и краевых соглашений, рассматривают вопросы о возможностях предоставления дополнительных льгот и гарантий членам нашего профсоюза, обмениваются информацией о своей работе. Например, на одном из недавних заседаний председатель краевого Пенсионного фонда Владимир Попов рассказал о пенсионной реформе, которая напрямую касается всех работодателей.
– Вообще, нужен ли чиновникам профсоюз? Обыватель уверен, что они и так как сыр в масле катаются…
– Госслужащий также нуждается в социальной защите, как и любой наемный работник. Причем условия работы многих членов нашего профсоюза далеки от курортных. Практически все они трудятся в состоянии постоянного стресса, нехватки времени, высокой перегрузки, ненормированного рабочего дня, напряженной работы за компьютером.
Некоторые госслужащие (например, в системе соцзащиты или исправительных учреждениях) постоянно имеют контакт с больными инфекционными заболеваниями, в том числе и опасными. При этом зарплаты госслужащих вовсе не астрономические, как принято считать. Более того, есть большая разница в зарплате членов профсоюза, работающих на одинаковых должностях, но в разных ведомствах.
– Ну а насколько заметны результаты работы профсоюза по отстаиванию интересов его членов?
– Заметны, и явно! Сегодня в крае заключено 18 региональных соглашений между крайкомом и краевыми министерствами и ведомствами. Кстати сказать, на днях будут внесены изменения в соглашение с МЧС края, в стадии обсуждения проект такого документа с краевым Управлением Федеральной налоговой службы России.
Коллективные договоры заключены и успешно работают практически во всех наших профсоюзных «первичках» – нет их пока лишь в нескольких организациях, которые совсем недавно вошли в структуру нашей краевой организации профсоюза. То есть сегодня коллективными договорами как формой защиты интересов трудящихся охвачены почти 100% членов профсоюза – это один из самых высоких показателей в России, чем мы искренне гордимся.
Наш крайком уже четвертый год держит всероссийское лидерство в работе по социальному партнерству. Регулярно в крае проходит конкурс на лучший коллективный договор между всеми отраслевыми профсоюзами – и по итогам прошлого года одно из призовых мест получила именно наша «первичка» в Шпаковском центре социального обслуживания населения, возглавляемая замечательным председателем Еленой Куценко.
– Какие еще актуальные вопросы профсоюзу приходится решать?
– Вопросов хватает. После старта в стране административной реформы четыре года назад мы столкнулись с совершенно новой для нас проблемой – занятости наших членов. Не секрет, что перманентно в стране идет так называемая «оптимизация» структур министерств и ведомств, в результате которой страдают простые сотрудники. Упраздняется какое-то ведомство, а десятки, сотни его служащих оказываются на улице. Куда им идти?
Наш профсоюз разработал рецепт решения этой проблемы (который непременно вписывается во все федеральные соглашения): перед началом реорганизации того или иного ведомства оно обязано предоставить профсоюзу программу трудоустройства «сокращенных» работников.
Вот свежий пример. Два года назад во время реорганизации противопожарной службы, когда она вливалась в состав МЧС края, под сокращение попали несколько членов нашего профсоюза – председатели «первичек» и уполномоченные по охране труда в Светлограде. По требованию профсоюза все они были трудоустроены уже на новых местах.
– Вы говорили о том, в каких стрессовых, неблагоприятных условиях порой приходится трудиться госслужащим. При этом в прошлом году краевая организация профсоюза признана лучшей в профсоюзе по охране труда. Как вы добились такого высокого показателя?
– Конечно, это результат огромной, кропотливой работы. Мы заключили соглашения о сотрудничестве с краевым Министерством труда и соцзащиты края, краевым Управлением Гострудинспекции, а также Управлением пожарного надзора. Мы регулярно проводим совместные проверки, обучаем специалистов и профактив основным принципам охраны труда. Практически на каждом предприятии, где есть наши «первички», созданы уголки по охране труда. В итоге за последние два года среди членов профсоюза не было ни одного несчастного случая на производстве!
Кстати, наш профсоюз – единственный в стране, который за счет средств профбюджета страхует членов профсоюза от несчастного случая с летальным исходом или приведшего к инвалидности на производстве. И это плюс к тому, что сотрудники ряда госструктур, входящих в наш профсоюз (МЧС, судов, прокуратуры), уже застрахованы государством. Кроме того, уже краевая организация профсоюза страхует каждого своего члена от несчастного случая на весь 24-часовой период, независимо, когда и где произошло несчастье.
– Получается, что профбилет – это, по сути, страховой полис?
– И не только страховой полис, но еще документ, который позволяет пользоваться весомыми льготами: например, при приобретении санаторных путевок в профсоюзные здравницы как для самого члена профсоюза, так и для его семьи. Путевка обходится им на 20% дешевле ее реальной стоимости. Причем нередко работнику, отправляющемуся в отпуск по путевке, немалую сумму доплачивает еще и работодатель. В прошлом году таким образом только в профсоюзных здравницах оздоровились по путевкам более ста человек.
Наш профбилет также дает право получить бесплатную юридическую консультацию в любой районной прокуратуре. Соответствующее соглашение наш крайком подписал с прокуратурой края еще три года назад. Это тоже очень важный социальный шаг – согласитесь, далеко не каждому человеку по карману нанять грамотного юриста для консультации по сложному вопросу, а в нашей жизни поводов для таких обращений найдется немало.
– Но откуда профсоюз берет деньги на столь масштабные проекты?
– Мы денег от государства не получаем. Как и любой другой, наш профсоюз существует на членские профсоюзные взносы (1% от зарплаты). Для каждого работника это, согласитесь, немного, но ведь платят взносы миллионы – и из множества «ручейков» получается мощная финансовая «река».
В соответствии с уставом, половина этих средств остается в профсоюзных «первичках», которые тратят их на текущие мероприятия – например, проведение конкурсов, юбилеев, торжеств, подарки. А остальные 50% идут «наверх» (в Центральный и краевой комитеты) и тратятся на уставную деятельность всего профсоюза: юридическое обеспечение переговорного процесса, разработки и заключения соглашений и коллективных договоров, формирование фондов (например, страхового, информационного и социальной защиты).
– И эти деньги, которые члены профсоюза перечисляют в виде взносов, возвращаются им же, только в другом виде – соцгарантий, страховок, льгот, правовой помощи, путевок?
– Именно так. Например, прекрасно зарекомендовал себя существующий в нашем профсоюзе фонд соцзащиты, из которого выделяются деньги нашим членам, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию. В первую очередь, это оплата дорогостоящих операций и лечения в иногородних клиниках. Или иной пример: год назад у члена нашего профсоюза в Минводах сгорел дом – и из средств фонда профсоюз выделил деньги на восстановление жилья.
Шесть лет назад, во время катастрофического наводнения в центральных районах края, мы выделили более полумиллиона рублей на оказание помощи пострадавшим, а наши активисты ездили в пострадавшие районы и города, где раздавали людям воду и продукты. В прошлом году в Кочубеевском, Шпаков-ском и Грачевском районах прошел град, повредивший кровлю и стекла в частных домах – и опять профсоюз финансово помог своим членам, натерпевшимся от стихии.
– А насколько у вас развита правовая защита: например, восстанавливаете незаконно уволенных членов профсоюза на работе?
– В советское время профсоюзы занимались распределительно-развлекательными функциями. Но новые времена требуют новых подходов, привлечения грамотных юристов, экономистов, специалистов по охране труда, которые занимаются текущими (но от этого не менее важными) вопросами. Они проводят экспертизу коллективных договоров, соглашений, готовят методические материалы для профкомов, обучают актив на местах, рассматривают жалобы и заявления членов профсоюза, делают запросы в органы власти, представляют интересы работников в суде, участвуют в проведении аттестации рабочих мест.
– Конфликтные ситуации бывают?
– Да, и немало. В нашем крайкоме юристы работают уже больше десяти лет – и за это время мы сумели разобрать тысячи спорных ситуаций, в первую очередь, связанных с незаконными увольнениями и понижениями в должности, а также невыплатой зарплат и пособий. Правда, в подобных случаях мы быстро находим общий язык с работодателем, не доводя дело до суда.
Из последних конфликтных ситуаций припомню спор в принадлежащей газовикам пожарной части в Рыздвяном. Там пожарным три месяца не выплачивали зарплату, якобы по технической причине. И только после вмешательства правового инспектора профсоюза все деньги (а долг зашкалил уже за полмиллиона рублей) были работникам выплачены.
Но если вопрос касается прав самого профсоюза, то мы непременно обращаемся в суд. Так, решением суда в свое время была отменена государственная регистрация организации, незаконно использовавшей в своем наименовании название нашего профсоюза.
– Культмассовая и спортивная работа у вас, наверное, тоже на высоком уровне?
– А как же! Уже давно крайком финансово помогает самодеятельному ансамблю в Ессентукском центре реабилитации молодых инвалидов: закупили ребятам концертные костюмы, регулярно оплачиваем их поездки и выступления. Кстати, за счет профсоюза регулярно выплачиваем стипендии лучшим учащимся этого центра.
Ежегодно участвуем во всероссийских конкурсах художественной самодеятельности. Так, например, уже три года подряд народный хор ессентукского санатория «Дон» внутренних войск МВД РФ занимает призовые места во всероссийском смотре-конкурсе художественных коллективов внутренних войск.
При поддержке профсоюза проходят и многие ведомственные мероприятия – конкурсы «Мисс УИН» и «Виват, офицеры!» в исправительной системе края, конкурс на лучшего соцработника, Дни охраны труда в разных ведомствах.
Есть чем похвастаться и в спортивной сфере. Ежегодно у нас проходит краевая отраслевая спартакиада по многим видам спорта, а осенью наши профорганизации участвуют в межотраслевой спартакиаде Федерации профсоюзов края. Помогаем мы организовывать и проводить ведомственные соревнования.
По мнению коллег, на достойном уровне поставлена у нас и молодежная работа. Три года назад был создан Молодежный совет краевой организации профсоюза, куда вошли ребята-активисты из разных ведомств. Главная его задача – «пробивать» в коллективные договоры положения по соцзащите молодых работников.
Результаты налицо: именно благодаря нашему Молодежному совету, в региональном соглашении с УФСИН появилась целая глава, касающаяся «учебных» льгот для молодых сотрудников. У них теперь есть и «библиотечные дни», и дополнительные оплачиваемые отпуска на время сдачи сессий на «заочке».
– Татьяна Анатольевна, а как бы вы обрисовали портрет среднестатистического профсоюзного лидера? Интересно, сильно он изменился за последние годы?
– Конечно, с советского времени у нас в корне изменились подходы к кадровой политике, избранию председателей «первичек». Мы подбираем людей, способных аргументированно донести свои требования до работодателя; председателями избираются грамотные специалисты, знающие профсоюзную работу и имеющие авторитет в коллективе.
Поверьте, это тяжелейшая ноша: вот вы попробуйте отстаивать интересы членов профсоюза, при этом получая зарплату от работодателя, то есть финансово завися от него. Согласитесь, это не всякому под силу. Ведь люди идут в профсоюз прежде всего за помощью – незаконно наказали, уволили, понизили в должности, нужны деньги на лечение, путевка, страховка. И мы выслушиваем каждую такую историю и всегда в меру сил помогаем. Ведь именно защита прав работников – и есть главная задача профсоюза.
– Наверное, в этом направлении вы активно сотрудничаете с политическими партиями? Скажем, у «Единой России» есть партийный проект «Достойный труд».
– Наш отраслевой профсоюз входит в Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР). Три месяца назад фракция «Единой России» в Госдуме РФ подписала с Федерацией соглашение, цель которого – развитие системы социального партнерства в нашей стране, сотрудничество в сфере разработки и реализации программ, отвечающих насущным интересам избирателей и членов профсоюзов.
Некоторые положения этого соглашения уже нашли практическую реализацию. Как вы знаете, недавно Госдума РФ утвердила повышение минимального размера оплаты труда с будущего года до 4330 рублей (то есть не ниже прожиточного минимума).
Теперь на повестке дня стоит вопрос реформирования пенсионной системы, чтобы довести соотношение пенсии и утраченного заработка (коэффициент замещения) до 40% вместо нынешних 25%. Для этого, в частности, до конца нынешнего года базовая часть пенсии будет законодательно доведена до прожиточного минимума пенсионера.
Планируется также принять закон, предоставляющий профсоюзам право на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов своих членов (к сожалению, пока что такой правовой нормы нет). Также будет принят ряд федеральных законов, устанавливающих административную и уголовную ответственность за воспрепятствование законной деятельности профсоюзов. Уверена, что все это позволит профсоюзам еще активнее и эффективнее бороться за трудовые права работников.

Беседовали
Антон ЧАБЛИН,
Иван ВЕЛИХОВ

 

Любовь ПЫНТЯ, старшая медсестра федерального государственного учреждения ИК-11 (колония строгого режима, Ставрополь), председатель первичной организации, член президиума крайкома профсоюза:
– Председателем «первички» я работаю уже 23 года. Члены профсоюза нашего учреждения делятся на две категории: аттестованные, иными словами те, кто носит погоны (от рядового до полковника), и вольнонаемные (врачи, медсестры, повара, водители, пекари, учителя, бухгалтеры). Несмотря на то, что у каждого своя специфика работы, все они входят в профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания.
Чтобы отстаивать их интересы в равной мере, профком заключил коллективный договор с администрацией колонии в лице ее руководителя Леонида Мкртчяна. За основу взяли краевое соглашение, заключенное между краевым Управлением Федеральной службы исполнения наказаний (УФСИН) и крайкомом профсоюза. При разработке проекта коллективного договора мы учли множество нюансов, касающихся специфики нашей работы.
Поскольку колония находится на окраине Ставрополя, в договоре, в частности, прописано, что администрация обязуется на своем транспорте возить сотрудников на работу и по домам. В зависимости от специальности и стажа работникам положены дополнительные отпуска, закрепленные коллективным договором. У меня, к примеру, основной отпуск 28 дней, а дополнительный еще 22 дня.
Тем сотрудникам, чьи дети идут в первый класс или заканчивают школу, с сохранением зарплаты 1 сентября или 25 мая дают по свободному дню, за счет организации покупают памятные подарки. Несколько раз в год работники колонии вместе со своими семьями выезжают на море и в горы. Многие уже объездили все Черноморское побережье, не раз бывали в Приэльбрусье.
Иногда коллективом просто выезжаем на природу, на шашлыки, а мясом нас обеспечивает собственное подсобное хозяйство. Экскурсии, поездки в дельфинарий на Кавминводы – также организуются при непосредственном участии профкома.
Не забываем ветеранов производства, в День пожилого человека развозим по домам подарки. Вы даже не представляете, как они ждут этой встречи!
Во многом набор благ для членов профсоюза зависит непосредственно от деятельности самой профорганизации, но не меньше и от взаимоотношений руководства «первички» с администрацией учреждения. В этом смысле отношения с руководством колонии у меня, как председателя профкома, прекрасные, и всем моим просьбам, которые остаются далеко за рамками коллективного договора, идут навстречу.
Очень здорово помогает нам профсоюзный крайком. Когда всем аттестованным работникам в нашем учреждении повысили зарплату, оставив вольнонаемных «за бортом», комитет моментально подключил своих юристов, которые подняли этот вопрос на федеральном уровне. Не без их помощи зарплату нам подняли, а накопившийся долг полностью погасили.
Или такой пример: чтобы получить звание «Ветеран труда», необходимо иметь ведомственную грамоту. По ходатайству нашего профсоюза ряд председателей, в том числе и я, были награждены почетными грамотами Минюста РФ.
Вот она, реальная помощь, в которой нуждаются многие. А когда привыкаешь к хорошему, разве можно отказаться!

Неля ЗАЙЦЕВА, председатель Предгорненской районной организации профсоюза, член крайкома профсоюза:
– Я давно вхожу в состав районной трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, рассматривающей актуальные вопросы охраны труда, пенсионного обеспечения, зарплаты. Минувшей осенью мы одни из первых в крае заключили территориальное отраслевое соглашение, которое охватило состоящие в райкоме 19 «первичек».
В этом соглашении для членов профсоюза четко прописали социальные гарантии, по объему и качеству намного превышающие нормы трудового законодательства. Причем это вовсе не «декларация о намерениях», поскольку все оговоренные гарантии закреплены в бюджете муниципального района.
Во-первых, это обязательство для всех работодателей - предоставлять сотрудникам, работающим за компьютером, дополнительный отпуск минимум в 3 дня.
Во-вторых, отныне администрация района вместе с работодателем частично возмещают сотрудникам стоимость санаторных путевок (большую часть ее цены оплачивает профсоюз).
И в-третьих, для членов профсоюза предусмотрены дополнительные отпуска и материальная помощь по случаю свадьбы, похорон, рождения ребенка.
Общий язык с работодателями мы находим легко. Хотя, конечно, бывают ситуации, когда в деле отстаивания трудовых прав приходится прибегать к крайним мерам. Два года назад в администрации Подкумского сельсовета безмотивно уволили одну из сотрудниц, председателя «первички». Уладить конфликт «миром» не удалось, и мы обратились в суд. В итоге женщину на работе восстановили, глава администрации села выплатил ей компенсацию за вынужденный прогул.
В прошлом году к нам за помощью обратилась сотрудница этой же сельской администрации с просьбой пересчитать выплаты по больничному. Я выехала на место, изучила документы и выяснила, что выплаты занизили на 7 тысяч рублей. Эту сумму работодатель возместил сотруднице полностью.
Прекрасно сотрудничаем с отделом культуры районной администрации, члены профсоюза регулярно участвуют в конкурсах «Краса Прикумья», «Солдатский конверт», первомайских эстафетах.

Виктор ЗУБАРЕВ, директор Ессентук-ского профессионального училища – центра реабилитации детей-инвалидов и молодых инвалидов, член президиума крайкома профсоюза:
– Сотрудники нашего училища состоят в профсоюзе госучреждений с 1993 года. Более того, у нас две «первички»: в одну входят преподаватели, а во вторую – наши учащиеся. В краевой организации относятся к нам бережно и с любовью, во всем поддерживают и помогают.
За счет профсоюза, например, нашему ансамблю художественной самодеятельности пошили костюмы, закупили инструменты, регулярно приобретают концертное оборудование, устраивают конкурсы, экскурсии – да всего даже не перечислить.
Краевой комитет участвует во всех наших мероприятиях, и не только в качестве зрителя, а деятельно помогая в их организации и проведении.
Такого руководителя краевой организации профсоюза, как Татьяна Анатольевна Иванова, нам просто Бог послал! Но самое, может быть, главное в том, что в профсоюзе к нам относятся как к равным, нет того высокомерного пренебрежения: мол, взносы у инвалидов копеечные, и взять с них, бедных, нечего...
В свое время крайком вышел с инициативой учредить стипендию Центрального комитета профсоюза, предназначенную для поощрения лучших воспитанников нашего училища. Аналогичную стипендию ребятам платит и сама краевая организация.
Важно, когда к общественной деятельности привлекают молодежь, а в нашем случае это просто необходимо для полноценной реабилитации. Благодаря профкому ребята вовлекаются в круговерть общественной жизни, а это помогает им уверенней чувствовать себя, смелее добиваться воплощения своих планов, просто любить жизнь.
Но и мы, в училище, не подводим тех, кто о нас искренне и с теплотой заботится и опекает. В свое время в училище была только одна специальность, а теперь их семь на выбор: портной, цветовод-декоратор, резчик по дереву, механик, слесарь, оператор ЭВМ и самая редкая – обувщик-ортопед.
В основном ребята приходят к нам после девятого класса, только специальность телерадиомеханика (с навыками ремонта компьютеров) требует полного среднего образования. Выпускники получают дипломы государственного образца, после чего могут работать по профессии либо учиться дальше.
В этом году из 22 выпускников больше половины ребят поступили в вузы Ставрополя и Пятигорска. Отличный результат! Преподаватели наши просто «ненормальные» – вместе с выпускниками ездили по вузам, морально поддерживая их во время экзаменов.
На будущий год училище готовит к выпуску уже около семидесяти ребят, причем по нескольким специальностям, так что нам предстоит серьезная работа.
В целом же 98% выпускников выходят из стен училища со значительным улучшением здоровья, около 93% трудоустраиваются или продолжают учиться. Ну разве это не гордость для профсоюза?!

Раиса ХОДУС, главный бухгалтер Министерства финансов края, председатель профкома, член президиума краевого комитета профсоюза:
– На протяжении уже десяти лет Министерство финансов края заключает с крайкомом профсоюза региональное соглашение. Профком держит руку на пульсе в вопросах зарплаты – не было ни единого случая задержек выплат.
У нас существуют различные виды премий, льгот, материальной помощи. Например, по итогам каждого квартала всем работникам министерства по согласованию с профкомом выплачивается премия за счет средств экономии фонда зарплаты.
Самое пристальное внимание уделяем здоровью своих сотрудников. В Минфине была создана комиссия по охране труда, по рекомендации которой для улучшения условий работы за счет бюджета приобрели 243 компьютера. В апреле нынешнего года за счет средств профсоюза все сотрудники Минфина прошли бесплатную флюорографию.
Работникам и их детям регулярно предоставляем льготные путевки в профсоюзные санатории Кавминвод и Анапы, организовываем турпоездки в Архыз и на Черноморское побережье.
У нас работает множество спортивных секций – по плаванию, фитнесу, пинг-понгу, теннису, боулингу, футболу, бильярду, дзюдо – которые посещает почти половина работников министерства. Не без гордости признаюсь: по оценкам коллег, именно Минфин – самое спортивное ведомство края.
Регулярно участвуем в спартакиаде правительства края. В нынешнем году наша команда завоевала первое место в соревнованиях по боулингу, а в первенстве по пинг-понгу лучшим стал ведущий специалист отдела казначейского исполнения бюджета Минфина Сергей Чернявский. Соревнования по настольному теннису, шахматам, бадминтону проводим и внутри министерства.
Правда, есть и проблемы. Так, не выполняется положение тарифного соглашения, предусматривающее привлечение в профсоюз сотрудников финансовых управлений городов и районов края. Из 35 управлений «первички» не созданы в 22-х, а потому на их работников не распространяются льготы, которые имеют их коллеги в соседних территориях.

Опрос провели
Афанасий КРЖИЖАНОВСКИЙ,
Антон ЧАБЛИН



Поделитесь в соц сетях


Добавить комментарий