Председатель Думы Ставропольского края Юрий Белый, депутаты Дмитрий Судавцов, Геннадий Ягубов, Игорь Андрющенко, Тимофей Богданов, Людмила Кузякова, Людмила Редько, Сергей Шевелев, Валерий Калугин, Сергей Сауткин, Константин Сиротинский, Геннадий Ефимов приняли участие в заседании дискуссионной площадки, которая была посвящена вопросам доступности и качества образования на Ставрополье. Мероприятие состоялось по инициативе депутатов фракции "Единая Россия" в краевой Думе с привлечением широкого круга педагогических работников, руководителей школ, колледжей, училищ и вузов.
В ходе заседания краевые парламентарии затронули важные проблемы образовательной сферы. Это и недостаточность материально-технического обеспечения школ, очереди в детские сады, острая нехватка молодых специалистов в сельской местности, укоренившаяся бумажная волокита в образовательных учреждениях и многие другие. Красной линией в ходе обсуждения проходила проблема практически полного отсутствия бесплатного образования: в садик детей можно устроить только за вознаграждение, в выбранную школу – тоже, высшее образование вместе с подготовкой ЕГЭ вообще стало ассоциироваться у родителей и учеников с крупными обязательными тратами.
На каждом образовательном уровне существуют свои проблемы. Представители общеобразовательных школ обеспокоены организацией спортивного и творческого досуга учеников из-за недостаточности финансирования ставок дополнительного образования, директора училищ и колледжей переживают за снижение интереса к получению среднего образования, руководители вузов сталкиваются в проблемой трудоустройства молодых специалистов.
Депутат Людмила Кузякова обратила внимание участников дискуссии именно на этот животрепещущий вопрос, связанный с образовательным процессом и зависящий от него напрямую.
- Каждый выпускник вуза мечтает быть востребованным в своей профессии. Сейчас 87 процентов молодежи – это кадры для свободного трудоустройства. Из них 53 процента учатся за бюджетные деньги. Однако более 70 процентов людей с высшим образованием вынуждены работать таксистами или разнорабочими. Я уверена, что несмотря на то что, в крае ведется работа по поддержке молодых специалистов, это направление стоит усилить. Нам необходимо создать систему выявления и поддержки талантливой молодежи, потому что в каждом ребенке есть талант.
В результате дискуссии участниками совещания было принято решение проанализировать и обобщить все поступившие предложения по повышению качества и доступности образования на Ставрополье и в стране в целом и направить их в федеральный центр.
Комментарии
- ответить
Постоянная ссылка (Permalink)Анатолий! Вы как всегда правы! Сил уже нет просто так молчать... Посмотрите, как обнищали жители края, каждую копейку берегут, во всём себе отказывать стали, а эти??? За что они получают свою зарплату? Депутаты, спуститесь с небес не землю, задайте себе вопрос -Какую ПРАКТИЧЕСКУЮ пользу вы приносите жителям края??? Постыдитесь..... http://www.youtube.com/watch?v=T_U7HxOzhWw
- ответить
Постоянная ссылка (Permalink)Ну, для Ставрополя это еще и много! Никто и не преследовал цель работать инженером, ученым, хорошим врачом, технарем... Все для корочки бездарей. А Ставропольские вузы это что??? Раньше больше знаний давали в ПТУ и ребята учились хорошие! А сейчас поколение неучей и лодарей!
- ответить
Постоянная ссылка (Permalink)ПРОГРАММА.
Молодой специалист.
Общая постановка проблемы:
Понятие «молодой специалист» было очень популярным в советское время. Сегодня оно широко не используется, но по-прежнему не утратило своего значения. Профессионалы в области управления персоналом, обычно выделяют две его содержательных сущности: «молодой специалист» как юридический термин и как обыденное понятие.
Что касается юридического значения данного термина, то оно несет в себе следующий смысл: это совокупность норм, которые устанавливают особое правовое положение лица, обладающего статусом молодого специалиста (специальным статусом). Данный статус характеризуется особыми правами, гарантиями, а также обязанностями его носителя по отношению к иным категориям работников, которые установлены законодательством о распределении.
В действующем Трудовом кодексе РФ не содержится как таковое понятие «молодой специалист», оно отсутствует и в федеральных законах, а в законах субъектов РФ не является единым.
Однако в части 13 статьи 10 Закона «Об образовании», части 2 пункта 5 статьи 30 Закона «О высшем образовании», части 1 пункта 5 Положения о распределении прописана совокупность обязательных признаков, при наличии которых выпускник учреждения образования приобретает специальный статус и может считаться молодым специалистом:
а) выпускник должен получить высшее образование, т. е. окончить полный курс обучения, пройти итоговую аттестацию и получить соответствующий документ (диплом);
б) выпускник должен обучаться в дневной форме получения образования;
в) образование выпускника должно финансироваться за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов;
г) выпускник должен быть направлен на работу по распределению в порядке, установленном специальным законодательством и получить соответствующий документ.
Если какой-либо из названных признаков отсутствует, выпускник не может приобрести статус молодого специалиста.
«Молодой специалист» как обыденное понятие имеет более широкое значение и обозначает человека, который недавно окончил учреждение образования, впервые поступает на работу по полученной специальности и имеет мало практического опыта для выполнения порученной ему работы либо отработавший по своей профессии (специальности) незначительный срок. Данная группа персонала попадает в возрастную категорию до 30 лет и характеризуется, прежде всего, тем, что она находится в стадии трудового и социального самоопределения. Именно в этом значении данный термин получил широкое распространение.
Молодые специалисты – это особая категория сотрудников в компании. Эти работники являются стратегически ценным кадровым ресурсом. Они призваны компенсировать естественное выбытие опытных, но уже стареющих кадров и внести в организацию «свежую струю» передовых знаний, новых идей и оригинальных решений. Молодые специалисты обладают огромным потенциалом, которым еще не в полной мере пользуется большинство руководителей. Основным преимуществом молодых сотрудников является уникальное сочетание их личностных (энергичность, активная жизненная позиция, энтузиазм, целеустремленность, инициативность, коммуникабельность, настойчивость) и деловых качеств (ответственность, исполнительность, амбициозность, работоспособность, мобильность). К тому же у молодых специалистов отсутствуют привычные стереотипы в работе, они легко адаптируются и воспринимают новую информацию.
Однако большинство работодателей не хотят брать молодых специалистов, так как их почти всегда необходимо обучать. А это требует большого количества времени, денежных инвестиций, наличия преподавателей и специальной инфраструктуры. Но если сейчас вложить усилия и ресурсы в талантливого перспективного выпускника, то через несколько лет все затраты будут оправданны. Растить людей в собственной компании «с нуля» и «под себя» оказывается намного эффективнее, чем переучивать опытных работников. К тому же, молодые специалисты являются достаточно недорогим ресурсом, они объективно стоят гораздо дешевле, чем специалисты-профессионалы. Молодые специалисты обладают еще одним важным достоинством – они имеют большое желание в приобретении трудового опыта и стремление к профессиональному росту и развитию.
При этом следует отметить некоторые особенности в профессиональном развитии молодого специалиста по сравнению со специалистом со стажем работы. Эти характерные черты, в первую очередь, обусловлены тем, что у молодых специалистов есть ряд недостатков, которые требуют совершенствования. Это:
1. Неопределенность трудовых и профессиональных интересов.
2. Оторванность знаний, умений и навыков от реальной практики (излишний академизм и теоретическая направленность учебной подготовки).
3. Отсутствие практического опыта (неготовность решать конкретные практические задачи, брать на себя ответственность за принятые решения).
4. Необходимость адаптации к профессиональной среде из-за отсутствия первоначального трудового опыта (неподготовленность к реалиям деловой жизни).
Именно эти проблемы дают пространство для дальнейшего развития молодого специалиста, как в профессиональном, так и личностном плане.
Любая компания, задумывающаяся о своем будущем, заинтересована в привлечении и профессиональном росте наиболее способных молодых специалистов.
На профессиональное развитие молодых специалистов в значительной степени влияют первые годы работы, поскольку именно этот период считается своего рода тем «испытательным сроком», который в дальнейшем определяет позиции специалиста в социальной и профессиональной среде. Помочь молодому человеку (выпускнику) в начале своего трудового пути призвана специальная проекты "Молодой специалист СКФО", "Молодой ученыйСКФО", Уни Хутор" и "Уни Ферма"по развитию молодых специалистов. Данные проекты входят в программу "Дети в ритме спорта" которую мы предлагаем для принятия на краевом уровне под Вашим патронажем. Программа рассчитана на самофинансирование при начальной поддержке Федеральными и Региональными программами развития импортозамещающих, инновационных, социально направленных предприятий малого бизнеса.
Просим Вас рассмотреть порос о принятии программа "Молодой специалист" к исполнению в Ставропольском крае.
- ответить
Постоянная ссылка (Permalink)Уважаемые Господа.
Есть всем известные проблемы молодого поколения и вытекающие из этих проблем вопросы:
-Занятие физической культурой и спортом.
-Здоровый образ жизни.
-Патриотическое воспитание и гармонизация межнациональных и межрелигиозных отношений.
-Проблемы трудоустройства молодых специалистов.
-Отсутствие квалифицированных кадров.
-Востребованность производства импортозамещающих товаров.
-Преступность и социальная адаптация лиц, освободившихся из мест лишения свободы.
Для решения перечисленных проблем наш проект "Дети в ритме спорта" предлагает систематизировать целенаправленные комплексные мероприятия для их решения.
Работа основана на открытии Благотворительного Фонда "Дети в ритме спорта".
Целью которого будет:
Создание условий для укрепления здоровья детей и подростков путем комплексного развития детской игровой и спортивной инфраструктуры.
Обеспечение воспитания детей и подростков в духе здорового образа жизни, привитие с детства стандартов здоровой соревновательности, добрососедства и уважения к сверстникам. Воспитание патриотических чувств и любви к нашей родине через объединение детей и молодежи разной национальности и вероисповеданий для командных занятий.
Создание условий для более эффективного применения потенциала социально ориентированной и инициативной молодежи.
Формирование приоритетных профессиональных компетенций, личностных и деловых качеств молодых специалистов.
Дать возможность молодому специалисту самореализоваться в открытии собственного бизнеса, реализовать свой творческий потенциал.
Возможность получения практического опыта работы и самостоятельной жизни.
Социальная адаптация и трудоустройство лиц, освободившихся из мест лишения свободы.
Первоочередной задачей фонда будет:
Выход на самофинансирование реализации программы "Дети в ритме спорта".
Для этого Компания «Селиван» подготовила адресную Программу "Дети в ритме спорта", которая состоит из 8 направлений:
1. Дети в ритме спорта.
2. Придомовая инфраструктура.
3. Школьная инфраструктура.
4. Школьная спартакиада.
5. Молодой специалист СКФО.
6. Уни Хутор.
7. Импортозамещение.
8. Бывший заключенный.
Механизм реализации программы на базе проекта "Молодой специалист СКФО", позволяет задействовать в части интеллектуальных разработок потенциал передовых молодых специалистов региона, занимающихся разработкой инновационных технологий импортозамещающей продукции социальной направленности, а в части производства, сделать упор на создание собственного производства оборудования для спортивных и игровых площадок в регионе по запатентованной технологии молодыми специалистами нашего региона, разработкой которой занимается сейчас компания "Селиван". Что обеспечит региону оперативность в реализации программы и минимизацию затрат на оборудование, комплектующие и монтаж.
Так же на базе Фонда "Дети в ритме спорта " будут созданы волонтерские строительные бригады, для строительства детских игровых и спортивных площадок.
На базе Фонда планируется открытие, социально ориентированного инновационного швейного производства по пошиву школьной формы и спортивной одежды. Социальная направленность и инновационность данного производства будет заключаться в том, что для работы на предприятии будут привлекаться социально не защищенные слои населения (инвалиды, матери одиночки, многодетные семьи, лица освободившиеся из мест лишения свободы) с возможностью работы на дому. Данный метод не только снизит себестоимость продукции за счет отсутствия арендной платы цехов, обеспечит выполнение программы в плане укомплектования спортивной одеждой, но и даст возможность получения заработка людям, не имеющим возможности постоянного трудоустройства в виду сложившихся жизненных обстоятельств.
Пилотный проект "Уни Хутор" предоставит не только возможность студентам Аграрных учебных заведений получить практический опыт работы и жизни в сельской местности, но и даст реальное финансирование деятельности фонда за счет полученной прибыли этого предприятия.
В проекте "Школьная Спартакиада" предлагается создание военно-патриотических клубов спортивно туристической направленности, цель которых будет: проведение мероприятий, направленных на воспитание патриотических чувств и любви к нашей родине, выработать у детей разных национальностей и вероисповедания осознания единства и воспитания командного духа, взаимопомощи и уважения, социализацию детей, молодежи и их родителей, гармонизацию семейных и межнациональных и межрелигиозных отношений.
В программе "Импортозамещение" представлены мероприятия по формированию условий для:
Расширения масштабов производства конкурентоспособной продукции,
Создания новой импортозамещающей наукоемкой технологической продукции,
Обеспечения занятости молодых специалистов и лиц, освободившихся из мест лишения свободы,
Увеличения поступлений в бюджет,
Изменения структуры регионального рынка с увеличением доли продукции, выпускаемой региональными товаропроизводителями,
Обеспечение самофинансирования реализации программы "Дети в ритме спорта" при начальной поддержке программами развития импортозамещающих, социально направленных, инновационных предприятия малого бизнеса..
Убеждена, что наши совместные усилия позволят решить благородную задачу по физическому и духовному развитию наших детей и молодежи по всей России.
Прошу Вас рассмотреть вопрос об утверждении проекта "Дети в ритме спорта" как Региональной программы в Ставропольском крае и возможности Вашей поддержки по адресу г. Минеральные Воды, ул. Бештаугорская, д.7, кв.9 или на email; [email protected]. Прошу в случае заинтересованности данным проектом связаться со мной, для более подробного ознакомления с проектом.
С уважением Хижняк Анна, директор ООО"Селиван". 89283530779
- ответить
Постоянная ссылка (Permalink)А остальные 30%, видимо, уехали из региона...
- ответить
Постоянная ссылка (Permalink)Добавить комментарий