Поиск на сайте

Чему учиться? 

► Знаниям и умениям, в которых нуждаешься сам, но которым мало где учат. 

Кто будет учить? 

► Те, кто знает и умеет, - их выберет редакция, но участие также примут и ее сотрудники,
     у которых огромный опыт,
     профессиональные награды и ученые степени . 
 

Есть ли выбор? 

► Есть! У кого конкретно хотите вы набираться ума-разума? Найдем, уговорим, упросим!  

Чему научат журналисты?  

► Четко выражать и письменно излагать мысли, правильно говорить и грамотно писать
    (нормы и особенности русского языка), умение убеждать и дискутировать,
    этика поведения, защитные реакции общения в чуждой среде,
    психология - «послушай советы»:
    как искать выход из «безвыходного положения», депрессии и одиночества,
    обрети уверенность – поверь, что для этого у тебя все есть... 
 

В какой форме занятия: 

► лекции, беседы, диалоги, дискуссии, конкурсы, обмен опытом, занимательная практика… 

Возраст? 

► По группам –  без ограничений 

С какого времени? 

► С любого!  Приходи – и включайся в процесс на любой стадии.   

СПРАВКА  

Консультации, вопросы, запись  по тел. редакции 26-60-70 в рабочие дни с 10 до 14час
Можете оставить свой телефон на сайте – позвоним 
 

ПОСЛЕСЛОВИЕ:  

Людмила ЛЕОНТЬЕВА, главный редактор «Открытой» газеты:   

Человеку надо и много, и мало – с какой стороны на это взглянуть…  

 

 
                               
Аватар пользователя opengaz

Просмотр руководством компании переписки работника не нарушает его прав.

К такому выводу 12 января пришел Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ).

Жалобу на своего работодателя подал румынский инженер. Для переписки с клиентами по указанию руководства он зарегистрировал аккаунт на сервисе Yahoo Messenger. Скрытно от сотрудника компания в течение недели перлюстрировала отправляемые в рабочее время сообщения и предъявила подчиненному претензию в использовании Интернета в служебное время для личных целей. Инженер отрицал такие обвинения, но представленная работодателем стенограмма (запись) свидетельствовала о фактах переписки сотрудника со своим братом и его невестой, в том числе обсуждения вопросов здоровья и сексуальной жизни. В результате компания уволила инженера за нарушение внутренних правил, запрещающих такое использование служебных ресурсов.

Румынские суды сочли расторжение трудового договора и действия работодателя законными и разумными. Они установили, что мониторинг коммуникаций подчиненного был единственным способом установления факта дисциплинарного проступка.

К такому же выводу пришел и Страсбургский суд. Работодатель должен был убедиться, что сотрудники выполняют свои профессиональные задачи в течение рабочего дня. «Национальные суды установили справедливый баланс между правом работника на уважение его частной жизни и корреспонденции и интересами его работодателя», – констатировал ЕСПЧ.

Отметим, что российское законодательство однозначно не запрещает и не разрешает контроль работодателя за переговорами или перепиской сотрудников. С одной стороны, тайна связи гарантирована Конституцией России – ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. Равно как без согласия гражданина запрещается сбор, хранение, использование и распространение информации о его частной жизни. С другой – доступ к материалам (переписке, детализации разговоров, переданным сообщениям и иным) имеет в первую очередь сам абонент – лицо, заключившее соответствующий договор связи. Поскольку абонентом офисных телефонов, корпоративных сетей и иных средств служебных коммуникации, как правило, является работодатель, он на законном основании может знакомиться с использованием оплачиваемых им услуг связи. А поскольку личные разговоры по служебным телефонам и переписка с рабочих компьютеров чаще всего запрещена, такой контроль не может рассматриваться и как вмешательство в частную жизнь сотрудника.

Просмотр всей ленты новостей: http://www.opengaz.ru/news
 

Добавить комментарий