Просмотр руководством компании переписки работника не нарушает его прав.
К такому выводу 12 января пришел Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ).
Жалобу на своего работодателя подал румынский инженер. Для переписки с клиентами по указанию руководства он зарегистрировал аккаунт на сервисе Yahoo Messenger. Скрытно от сотрудника компания в течение недели перлюстрировала отправляемые в рабочее время сообщения и предъявила подчиненному претензию в использовании Интернета в служебное время для личных целей. Инженер отрицал такие обвинения, но представленная работодателем стенограмма (запись) свидетельствовала о фактах переписки сотрудника со своим братом и его невестой, в том числе обсуждения вопросов здоровья и сексуальной жизни. В результате компания уволила инженера за нарушение внутренних правил, запрещающих такое использование служебных ресурсов.
Румынские суды сочли расторжение трудового договора и действия работодателя законными и разумными. Они установили, что мониторинг коммуникаций подчиненного был единственным способом установления факта дисциплинарного проступка.
К такому же выводу пришел и Страсбургский суд. Работодатель должен был убедиться, что сотрудники выполняют свои профессиональные задачи в течение рабочего дня. «Национальные суды установили справедливый баланс между правом работника на уважение его частной жизни и корреспонденции и интересами его работодателя», – констатировал ЕСПЧ.
Отметим, что российское законодательство однозначно не запрещает и не разрешает контроль работодателя за переговорами или перепиской сотрудников. С одной стороны, тайна связи гарантирована Конституцией России – ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. Равно как без согласия гражданина запрещается сбор, хранение, использование и распространение информации о его частной жизни. С другой – доступ к материалам (переписке, детализации разговоров, переданным сообщениям и иным) имеет в первую очередь сам абонент – лицо, заключившее соответствующий договор связи. Поскольку абонентом офисных телефонов, корпоративных сетей и иных средств служебных коммуникации, как правило, является работодатель, он на законном основании может знакомиться с использованием оплачиваемых им услуг связи. А поскольку личные разговоры по служебным телефонам и переписка с рабочих компьютеров чаще всего запрещена, такой контроль не может рассматриваться и как вмешательство в частную жизнь сотрудника.
Добавить комментарий