Поиск на сайте

 

 

Компании, не успевшие до конца наступающего понедельника утвердить график отпусков на 2018 год, могут быть оштрафованы.

К такому выводу пришли в Министерстве труда и социальной защиты РФ.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Он является обязательным как для администрации, так и сотрудников. Такой график работодатель обязан утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года, предварительно получив отзыв первичной профсоюзной организации. При этом супругам военнослужащих, несовершеннолетним, почетным донорам и некоторым иным категориям работников ежегодный отдых должен предоставляться в удобное для них время.

В трудовом ведомстве отмечают, что в этом году график отпусков должен быть утвержден 17 декабря. Но поскольку это выходной день, компания вправе исполнить свою обязанность в ближайший рабочий (то есть в понедельник – 18 декабря). «График отпусков может быть утвержден и раньше, так как Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на утверждение графика в более ранние сроки», – поясняет заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Татьяна Маленко.

По ее мнению, нарушение этого срока может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства. Такой административный проступок карается штрафом в сумме до 50 тысяч рублей для организаций и до пяти тысяч рублей для их руководителей или индивидуальных предпринимателей.

Кроме того, по мнению чиновников, компании обязаны под роспись информировать всех сотрудников об утвержденном графике отпусков. За отсутствие всех подписей также пытаются применять санкции, хотя судебная практика по этим вопросам пока остается противоречивой. Некоторые работодатели (включая даже Министерство юстиции РФ) указывают в графике только месяц начала отпуска. Подтверждая законность такой политики, Верховный суд России констатировал, что законодательство «не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника».

Напомним, что по соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, как минимум одна из которых должна иметь продолжительность более 13 календарных дней.

Просмотр всей ленты новостей: http://www.opengaz.ru/news
 

Добавить комментарий