Поиск на сайте


Планируем отпуск с Ozon Travel 


Последние три месяца отдельным новостным блоком проходит информация о зарубежных компаниях, которые прекращают свою работу в России. Вместе со знаковыми производителями одежды, продуктов питания ушли сервисы по подбору отелей и гостиниц. 

На некоторое время туристический рынок подвис, особенно это коснулось заграничных направлений, однако теперь программа импортозамещения заработала в полную силу. Теперь у опытных путешественников не возникает вопроса, на каком сайте бронировать отели.

Маркетплейс “Озон” расширил полномочия, теперь там не только можно купить билеты, но и найти отличную гостиницу.

В целом, Ozon Travel превратился в сервис, которому можно доверить свой отпуск. Он охватывает все этапы подготовки путешествия: заказ билетов, бронирование отелей, покупку необходимой одежды, гайды по достопримечательностям и т.д. 

Кстати, каждую неделю "Озон" проводит розыгрыш подарков среди клиентов, купивших авиабилет или забронировавших отель. У победителей есть шанс получить 3000 баллов на счет или вернуть 99% от стоимости покупки. Все подробности акций на сайте Ozon Travel


С чего начать?  


1. Покупка билета.  

Отслеживайте скидки и акции и ловите билеты по самым выгодным ценам. Озон предложит все имеющиеся варианты по вашему направлению от разных авиакомпаний. Не забудьте добавить опцию "с багажом", из отпуска все везут огромное количество сувениров. Никакого подвоха нет, сервис заработал в 2009 году и с тех пор миллионы клиентов успешно завершили свои деловые поездки и отпуска. Билет вы получаете на почту и в личном кабинете.  

2. Бронирование отеля. 

Сервис работает по привычной схеме: вводите название города или отеля (если оно известно), количество гостей, дату заезда и получаете список. Все варианты можно фильтровать по цене, удаленности от центра и т.д. Это самая полная база жилья от хостелов и апартаментов до высококлассных отелей с бассейнами и SPA. 

Преимущества подбора отелей от "Озон":  

  • круглосуточная поддержка. Call-центр работает 24/7, вам не придется самостоятельно связываться с объектом размещения 
  • возможность оплаты проживания накопленными баллами(99% от стоимости с Ozon Premium) 
  • ищет самые выгодные предложения с доступными ценами, 
  • огромный выбор: более 1.7 млн вариантов жилья в России и за ее пределами,  
  • наличие фильтров в поиске: можно выставить минимальную и максимальную цену за сутки, подобрать отель в зависимости от удаленности от центра, звездности или отзывам.  

Подробнее о бронировании отелей на “Озон” можно почитать по ссылке: https://www.ozon.ru/travel/hotels/ 

3. Покупка всего необходимого к отпуску.  

“Озон” сам предложит вам ссылки на необходимые товары: одежду, чемоданы, аптечку для отпуска и расскажет, где выгоднее и интереснее отдыхать. Причем это касается и тех, кт предпочитает отдыхать "дикарем" без отелей и самолетов. На "Озоне" можно купить палатку, спальник, коврик и другие туристические принадлежности.  


ОСАГО: оформление в формате онлайн 


Обладание транспортным средством накладывает на каждого человека ряд ответственностей, в том числе и денежного характера. И речь идет не только о необходимости регулярного обслуживания своего автомобиля, но и о приобретении страховки. В частности, в обязательном порядке следует позаботиться об оформлении ОСАГО, что определено одним из Федеральных законов страны. Делать это следует как можно скорее после заключения договора купли-продажи, поскольку без соответствующего документа машина может быть не более десяти дней после появления у нее нового владельца. Впрочем, вопрос с оперативностью в этом направлении решается сегодня без проблем, поскольку можно купить страховку на машину онлайн, затратив на это лишь несколько минут. 

Как приобрести полис удаленно? 

В данном вопросе на выручку приходят такие интернет-площадки, как Озон, которые объединяют в своих рамках сразу несколько страховых компаний с их актуальными предложениями. Это удобнее, нежели бегать по многочисленным сайтам в поисках наиболее подходящих вариантов. Здесь в одном месте практически мгновенно удается сравнить между собой уже тщательно отобранные по ряду критериев решения, выбрать что-то наиболее предпочтительное, в частности, по цене, которая может существенно варьироваться в разных организациях для одного и того же автомобиля. 

Для поиска оптимальных предложений предназначена форма по такой ссылке, как https://www.ozon.ru/special/osago/, в которую вводятся ключевые параметры. Расчет стоимости идет сразу по всем присутствующим компаниям, пользователь видит перед собой все итоговые значения и ориентируется на них, не затрудняя себя сложными подсчетами. 

После принятия окончательного решения о сотрудничестве с той или иной компанией, остается лишь оплатить ОСАГО и получить его в цифровом формате на свою электронную почту. Такой вариант документа может использоваться повсеместно, равно как и бумажный привычный аналог. При желании полис можно распечатать и оставить в бардачке машины, чтобы он всегда был под рукой. 

Что влияет на стоимость ОСАГО? 

В формировании цены полиса обязательного страхования автогражданской ответственности играют роль следующие параметры: 

  • базовая ставка тарифа; 
  • коэффициенты бонус-малус, срока страхования, периода использования, количества водителей, мощности, возраст-стаж, территории. 

Базовая ставка может варьироваться в соответствии с установленным Центральным Банком коридором, который сейчас соответствует 2471-5436 руб., задает разницу в конечной стоимости более чем в два раза. Коэффициенты индивидуальны для каждого отдельного случая, зависят от показателей транспортного средства, количества водителей и их персональных характеристик. 

Все данные для оформления полиса извлекаются из нескольких документов, которые следует иметь на руках. Так, требуются паспорт РФ самого владельца или еще и того, кто занимается страхованием отдельно от него. Нужны ПТС, СТС, водительские удостоверения тех, кто имеет право управлять данным автомобилем. 

Как изменилось количество вакансий в разных сферах занятости, и насколько долгосрочным окажется падение спроса на кадры, рассуждают эксперты.

В Минтруда заявили, что сейчас в России в 2,6 раза меньше безработных, чем весной 2021 года: 663 тысячи человек. Однако, по словам замглавы ведомства Елены Мухтияровой, еще 54 тысячи человек «намечены к высвобождению». А это уже на 10% больше, чем в марте прошлого года или в феврале 2022 года. Также чиновница отметила, что растет число работников «в простое»: еще 1 марта таких было 44 тысячи человек, в середине марта показатель взлетел до 95 тысяч человек — и теперь колеблется вокруг этой цифры. По словам Мухтияровой, это меньше, чем в разгар пандемии, но больше, чем в обычное время.

Иными словами, массовых увольнений пока не видно, а вот сокращение количества вакансий оказалось весьма масштабным. Рекрутинговые сервисы SuperJob и HeadHunter с конца февраля публиковали результаты наблюдений за изменением рекрутинговой активности и количества вакансий в разных сферах занятости. SuperJob выпускал разбивку по отраслям еженедельно, начиная со второй недели марта, но выборочно, отмечая самые заметные тренды недели. HeadHunter тоже с начала марта стал публиковать свои отчеты каждую неделю, сравнивая количество вакансий в разных отраслях с предыдущей неделей и последней неделей до спецоперации — с 14 по 20 февраля. Как показывают данные аналитиков этих сервисов, сильнее всего количество вакансий в большинстве отраслей просело в третью неделю марта. Дальше в каких-то сферах падение спроса на кадры сменилось небольшим ростом, пока не компенсировавшем падение, в других сокращение вакансий продолжилось, но уже меньшими темпами.

Профессор кафедры социальной и экономической географии России МГУ, эксперт Московского представительства Международной организации труда Наталья Зубаревич: 

«Все компании ожидают ухудшения экономической ситуации. В бизнесе не много идиотов, готовых нанимать работников, не будучи уверенными, что компания выйдет в прибыль и сможет выплатить людям зарплату. Не надо перечислять сектора: сокращение найма будет везде. Единственная сфера, которая меня удивляет — это IT, поскольку произошел серьезный отток кадров, которые и до этого были в дефиците. Во всех остальных отраслях падение количества вакансий абсолютно логично».

Телекоммуникационная сеть России продолжит рваться?

Банки, инвестиции, лизинг

По данным HeadHunter, за вторую неделю марта относительно предыдущей количество вакансий в этой сфере сократилось на 8%, за третью неделю — на 13%, за четвертую неделю — на 7%. В начале апреля падение продолжилось: еще минус 6% вакансий. Однако в период с 4 по 10 апреля этот процесс приостановился: за неделю количество вакансий просело лишь на 0,5%. Всего же, согласно отчету сервиса, с 20 февраля количество вакансий в сфере «банки, инвестиции, лизинг» сократилось на 38%.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: 

«Значительная часть лизингового бизнеса в России связана с мировым рынком. Здесь ясно, почему произошло падение. В банковской сфере, возможно, сокращение количества вакансий связано с санкциями, которые затронули крупнейших игроком отрасли. Им тоже приходится переходить к какой-то экономии, в том числе на персонале. Но сокращают пока не сотрудников, а количество вакансий.

С инвестициями сейчас та же проблема: их объем в ближайшее время будет падать или, по крайней мере, будут перераспределяться потоки, поскольку в ситуации высокой неопределенности вообще не очень понятно, куда инвестировать. Так что в этой сфере ощущается влияние и санкций, и общеэкономической ситуации».

Рабочий персонал

Спрос на рабочих, по данным HeadHunter с 20 февраля сократился на 25%. Во вторую и третью недели марта падение было заметным: 8-9%, однако уже в конце марта — начале апреля темпы снизились до 2-3% в неделю.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: 

«Сокращение производства естественно связано и с сокращением количества рабочих вакансий. Хотя, последние 15 лет идут разговоры про дефицит квалифицированных рабочих. Среди промышленно-производственных рабочих люди разной квалификации: от низкоквалифицированных до очень высококвалифицированных, с высшим образованием. Добывающая, обрабатывающая промышленность привлекают рабочий персонал. В той же химической промышленности требуются рабочие высокой квалификации. В машиностроении на обслуживании станков с ЧПУ, особенно в наладке, тоже нужна высокая квалификация».

Домашний персонал

Спрос на домашний персонал с 20 февраля просел не так сильно, как в других сферах занятости: минус 13%. Самым заметным, по данным HeadHunter, было падение количества вакансий в течение третьей недели марта — минус 10%. Однако уже в начале апреля рекрутинговая активность начала восстанавливаться: с 28 марта по 3 апреля — плюс 1% вакансий, с 4 п 10 апреля — плюс 4,6%.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: 

«Экономки, горничные, сиделки, гувернантки, работники клининговых компаний: в кризисы люди сокращают траты именно на них. Условно: если раньше уборщица приходила раз в неделю, то теперь — раз в месяц. А можно и вовсе прибраться самостоятельно. Но, возможно, те группы населения, средний класс и выше, которые пользовались услугами домашних работников, пока еще не ощутили на себе влияние кризиса, поэтому в данной сфере сокращение вакансий оказалось незначительным».

Управление персоналом, кадры, рекрутинг

С 20 февраля по 10 апреля количество вакансий в этой сфере, по данным HeadHunter, упало на 49%. Снижение началось уже в конце февраля, пиком стала третья неделя марта — минус 16% вакансий, а дальше падение продолжилось, но уже чуть более низкими темпами. За последнюю неделю наблюдений — с 4 по 10 апреля, вакансий стало меньше на 4,6%.

Сервис SuperJob отмечал даже более резкое снижение количества вакансий в сфере «кадры и рекрутинг». Только за третью неделю марта вакансий стало меньше сразу на 39%. В апреле падение продолжилось: по данным на 6 апреля — еще минус 21%. Как отмечали аналитики сервиса, профессионалы с опытом антикризисного управления и HR-специалисты со стажем по-прежнему высоко востребованы, а вот от помощи ассистентов и удаленных рекрутеров компании решили отказаться — вакансий для соискателей без опыта стало меньше.

Кудрин и Белоусов: «проседаем, но не сдаемся»

Закупки

В первой половине марта, по данным HeadHunter, количество вакансий стало заметно сокращаться: во вторую неделю марта — минус 9%, в третью неделю — минус 10%. Но дальше темпы падения сократились, а в последнюю неделю наблюдений, с 4 по 10 апреля, был зафиксирован даже небольшой рост: плюс 2%. Всего же с 20 февраля по 10 апреля количество вакансий в сфере закупок сократилось на 30%.

В компании SuperJob в середине марта и в начале апреля отмечали даже небольшой рост спроса: четвертая неделя марта — плюс 7% вакансий, первая неделя апреля — плюс 2%. Однако в последнюю неделю, с 6 по 12 апреля, по данным аналитиков сервиса, спрос на сотрудников в сфере «закупки и снабжение» резко уменьшился: минус 17% вакансий. «Наибольшее снижение произошло в сегментах закупок оборудования и строительно-отделочных материалов», — отметили в SuperJob.

Транспорт и логистика

С 20 февраля по 10 апреля в этой сфере произошло сокращение количества вакансий на 35%, отмечают в компании HeadHunter. Правда, по данным сервиса, с конца марта падение замедлилось: минус 3% вакансий в последнюю неделю наблюдений, с 4 по 10 апреля.

Аналитики сервиса SuperJob стали фиксировать заметное снижение количества вакансий в сфере «логистика, транспорт, склады» только в начале апреля: первая неделя — минус 8%, вторая неделя — минус 15%.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: 

«С одной стороны, сейчас идет распад устоявшихся логистических цепочек. С другой, уходят иностранные компании, которые обеспечивали логистов работой. Можно предположить, что сокращение спроса на кадры в этой отрасли — временное, поскольку бизнесу все равно придется как-то создавать новые цепочки поставок. Но в полной ли мере восстановится рынок, предсказать трудно».

Маркетинг, реклама, PR

С начала марта почти каждую неделю на 10% и больше падал спрос на маркетологов и рекламщиков. Всего с 20 февраля по 10 апреля, по данным HeadHunter, количество вакансий в этой сфере сократилось на 46%. Только в последнюю неделю наблюдений, с 4 по 10 апреля, снижение замедлилось до минус 3,7%.

В сервисе SuperJob тоже фиксировали сокращение подбора кадров в сфере маркетинга, рекламы и PR: за вторую неделю марта — сразу минус 23%, за третью неделю — еще минус 10%. Новая волна падения спроса наложилась на последствия коронавируса: в период пандемии оптимизацию численности персонала, как правило, начинали именно со специалистов начального и среднего уровня в маркетинговых, рекламных и PR-отделах, отмечали аналитики сервиса.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: 

«Эта сфера проседает по количеству вакансий при каждом кризисе. Это одна из первых статей, на которых начинают экономить. Сейчас, мы видим, многие компании поступают так же: придерживают деньги, рассчитанные на маркетинг и рекламу, чтобы потратить их на первоочередные задачи. Но есть одно существенное отличие от предыдущих кризисов: в 2022 году многие западные компании, которые не ушли из России, свернули свои рекламные и маркетинговые компании на территории России. Нужно признать, что речь идет о крупных компаниях, которые были не из последних рекламодателей в нашей стране».

Автобизнес

По данным HeadHunter, во вторую неделю марта эта сфера потеряла 13% вакансий, в следующую — еще 14%. Дальше падение количества вакансий замедлилось до 6%, а в последнюю неделю наблюдений аналитики зафиксировали минус 3,1%. В целом с 20 февраля в автобизнесе количество вакансий сократилось на 47%.

Страхование

Эта сфера стала одним из лидеров по сокращению количества вакансий: с 20 февраля — минус 63%, отмечается в отчете HeadHunter. Но после резкого падения в марте (за вторую неделю — минус 19%, за третью — минус 17%) аналитики зафиксировали заметное снижение темпов: в последнюю неделю наблюдений — минус 0,2%.

В компании SuperJob тоже отмечали значительное уменьшение числа вакансий: во вторую неделю марта — сразу минус 48%.

Наука и образование

Как отмечается в отчете HeadHunter, с 20 февраля стало меньше на 20% вакансий, но последние две недели наблюдался даже небольшой рост — до 4,8%.

Однако в компании SuperJob сообщали о более значительном падении спроса на кадры в образовании и науке. Так, по данным аналитиков сервиса, только во вторую неделю марта вакансии урезали на 67%. Снижение специалисты объясняли тем, что онлайн-школы и университеты прекратили подбор персонала — пересматривают модели монетизации и перестраивают работу из-за отключения от международных сервисов. При этом в классическом офлайн-образовании спрос на кадры не изменился: там продолжали нанимать сотрудников. Следующие три недели, по данным SuperJob, ситуация в этой сфере не менялась, количество вакансий оставалось на достигнутом уровне. Однако в начале апреля снова начало падать: за неделю — минус 20%. Эта сфера за последнюю неделю наблюдений просела сильнее всего. Аналитики сервиса такое снижение спроса на кадры связывают с приближением летних каникул.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: 

«Спрос на образование вряд ли мог упасть так стремительно. Здесь могло сказаться, с одной стороны, снятие ковидных ограничений и возвращение части образования в офлайн. С другой стороны, трудности с доступом к западным сервисам и программам, на которых строились образовательные онлайн-платформы. Сейчас, скажем, возникают проблемы даже с оплатой Zoom, поскольку не проходят платежи за границу. В принципе, это все заменяемо, пусть и менее совершенными платформами для занятий. Но в дальнейшем бизнес в онлайн-образовании может столкнуться со снижением спроса, поскольку общий объем доходов у людей будет падать. Конечно, семьи, которые ориентированы на поступление детей в вузы, скорее ужмут какие-то другие статьи расходов, но репетиторов постараются оплачивать. Но за остальных говорить не могу».

На какой орбите окажется Россия

Консалтинг

По данным HeadHunter, с 20 февраля спрос на кадры в сфере консалтинга просел на 20%. Аналитики SuperJob отмечают, что значительно больше. Только за вторую неделю марта, по данным сервиса, количество вакансий упало на 38%. «Западные компании заявили об уходе из России, отечественные заморозили подбор кадров до момента, когда ситуация стабилизируется», — отмечали в SuperJob. В течение третьей недели марта количество вакансий продолжило сокращаться: минус 14%. После набор возобновился: плюс 9% вакансий в последнюю неделю марта и еще плюс 5% — в апреле. Аналитики сервиса считают, что «бизнес понемногу приходит в себя и ищет пути трансформации».

Гостиницы, туризм, рестораны

В этом сегменте, несмотря на ограничения в части заграничных поездок и сокращение въездного туризма, сокращение количества вакансий оказалось не таким критичным. По данным HeadHunter, с 20 февраля вакансий стало меньше на 16%. Аналитики SuperJob вообще не фиксировали снижения рекрутинговой активности в этой сфере, а в апреле даже зафиксировали небольшой рост: плюс 10% вакансий за неделю. «Туризм, который еще не восстановился после обрушения рынка из-за пандемии COVID-19, пока не снижает подбор. Похоже, отрасль прокачала адаптивность до сверхуровня и овладела навыками переориентации туристического трафика в кратчайшие сроки», — отмечали аналитики сервиса.

Продажи

HeadHunter стал фиксировать сокращение количества вакансий в продажах с третьей недели марта — минус 10%. Всего с 20 февраля, по данным сервиса, спрос упал на 27%, однако в апреле темпы падения стали снижаться.

В SuperJob регистрировали снижение спроса на кадры в ритейле в течение второй недели марта — минус 20%. По данным аналитиков сервиса, это происходило на фоне громких заявлений крупных зарубежных сетей об уходе с рынка. Уже на следующей неделе количество вакансий стало понемногу расти: плюс 2% до конца марта, плюс 2% — в первую неделю апреля. Однако в последнюю неделю наблюдений аналитики снова зафиксировали падение на 7%.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: 

«Я думаю, на каком-то уровне занятость в этой сфере стабилизируется, и падение количества вакансий остановится, даже если отскока назад не произойдет».

Добыча сырья

В начале марта, по данным HeadHunter, количество вакансий в добывающей отрасли несколько снизилось, однако последние три недели отмечался небольшой рост — около 2%. Всего с 20 февраля аналитики компании зафиксировали снижение спроса на кадры в 8%.

В SuperJob никакого снижения не фиксировали. По их данным, в середине марта добывающая отрасль прибавила 10% вакансий. «Компании, занимающиеся добычей сырья, ускорили подбор сотрудников на вахту перед началом летнего сезона», — объясняли аналитики сервиса. На четвертой неделе марта отрасль и вовсе вышла в лидеры по количеству новых вакансий — плюс 23%.

Строительство и недвижимость

В этой сфере количество вакансий с 20 февраля сократилось на 17%, отмечают в HeadHunter. За последнюю неделю, по данным компании, даже наметился небольшой рост — 0,5%.

В SuperJob в начале марта отмечали рост спроса на кадры в строительстве и недвижимости на 8%, потом падение — на 5%, потом снова рост — на 5%.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: 

«Добыча сырья, стройка — инерционные отрасли. Если строительство уже идет, его, как минимум, нужно довести до той стадии, когда его можно законсервировать. Просто так объект не бросишь. Что касается добывающей промышленности, у нас идут поставки нефти, газа, угля в Европу. Хотя там активно ведуться разговоры о введении эмбарго, но пока запрет не ввели. Кроме того, отрасль активно ищет новые рынки: Китай, Индия. Не исключено, что инерционность этих отраслей приведет к тому, что спад начнется позже».

Спорт и салоны красоты

По данным HeadHunter, в середине марта число вакансий в отрасли просело на 11%. Всего с 20 февраля спрос на кадры упал на 26%, однако уже в конце марта — начале апреля падение замедлилось и начался небольшой рост.

Производство

Изменение количества вакансий в производстве, по данным HeadHunter, стало заметно на третью неделю марта — минус 7%. С 20 февраля количество предложений о работе в промышленности и производстве упало на 19%, хотя, в последнюю неделю наблюдений, с 4 по 10 апреля, отмечался небольшой рост — плюс 1,7% вакансий.

В компании SuperJob сокращения не фиксировали, только небольшой рост: по 2% на второй, третьей и четвертой неделе марта, после чего данных о вакансиях в производстве сервис не приводил.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: 

«Более реалистичным выглядит сокращение количества вакансий, чем рост, просто по той причине, что на многих предприятиях приостанавливается или сокращается в объемах производство. Сейчас речь идет не столько о поиске новых работников, сколько об увольнении тех, кто есть».

Санкции ударят ступенчато

IT

Самой загадочной оказалась динамика вакансий в сфере информационных технологий. HeadHunter зафиксировал падение на 27% — с 20 февраля. По данным SuperJob, сокращение было более серьезным. Результаты мониторинга за вторую неделю марта показали падение в сегменте «IT, связь и телекоммуникации» сразу на 55%.

«Западные IT-компании ушли с российского рынка труда, иностранные поставщики отказались от поставок ПО и оборудования. Стартапы прекратили наем», — комментировали аналитики сервиса.

На следующей неделе снижение количества вакансий в IT продолжилось — еще минус 4%. В конце марта, после резкого падения, наметился небольшой рост — на 2%. В первую неделю апреля новых вакансий не появилось, а в мониторинге за последнюю неделю наблюдений информация о вакансиях в IT отсутствует.

Профессор кафедры социальной и экономической географии России МГУ, эксперт Московского представительства Международной организации труда Наталья Зубаревич: 

«Общее сокращение количества вакансий более чем понятно: бизнес в условиях неопределенности, понимая риски, предпочитает не нанимать людей. Но с чем связано такое сокращение количества вакансий в IT, я вам объяснить не могу».

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин:

«Частично такое падение можно объяснить тем, что многие IT-компании сейчас переносят бизнес за рубеж. Но я не думаю, что это могло повлиять на количество вакансий в таких масштабах. Отчасти дело может быть в том, что работодателями были западные компании, которые ушли с российского рынка и унесли за собой свои вакансии. Возможно, компании приостановили набор, поскольку пока не понимают, как работать в рамках тех мер поддержки отрасли, которые предложило правительство. Но каких-то внятных объяснений, кроме общих догадок, у меня нет».

Некоммерческий сектор

Самым серьезным, по данным SuperJob, оказалось сокращение количества вакансий в НКО и волонтерских проектах: только за вторую неделю марта — минус 76%. В конце марта аналитики фиксировали падение еще на 3%. В начале апреля некоммерческим организациям, где спрос на персонал с конца февраля по конец марта упал в четыре раза, за удалось сохранить число вакансий на достигнутом уровне, отмечали аналитики сервиса. Данных за последнюю неделю наблюдений по этой сфере нет.

Профессор кафедры социальной и экономической географии России МГУ, эксперт Московского представительства Международной организации труда Наталья Зубаревич: 

«НКО же живут на гранты, а грантов, вероятно, будет меньше. Пожертвований тоже будет меньше. Люди понимают, во что они сейчас влетают. Как вы можете нанимать сотрудников, если вам потом зарплату будет не с чего платить?»

Юриспруденция, бухгалтерия и финансы

По данным HeadHunter, с 20 февраля вакансий для юристов стало меньше на 25%, в сфере «бухгалтерия и финансы» спрос на кадры сократился на 27%.

Сельское хозяйство

Как показали результаты мониторинга SuperJob, в середине марта количество вакансий в сельском хозяйстве выросло на 25%. «Активны аграрии и животноводы: набирают рабочий персонал, агрономов, ветеринаров, ИТР и специалистов по ремонту и обслуживанию техники», — отмечали аналитики сервиса. В последнюю неделю марта в сельском хозяйстве стало еще на 2% вакансий больше. В апрельских данных информации о сельхозотрасли нет.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: 

«С одной стороны, на сельхозотрасли сказывается сезонность. С другой стороны, те отрасли, которые связаны с удовлетворением базовых потребностей, все-таки в меньшей степени реагируют на кризисы. Потому что последнее, от чего человек откажется, это еда. Я думаю, новый толчок в развитии получат личные подсобные хозяйства — то, за счет чего многие выживали в 1990-е».

Что означает сокращение количества вакансий?

Профессор кафедры социальной и экономической географии России МГУ, ведущий специалист по региональной экономике, эксперт Московского представительства Международной организации труда Наталья Зубаревич: 

«Вы становитесь уязвимой стороной на рынке труда. Рынок будет сжиматься, предложений будет становиться все меньше. Искать работу будет труднее, дольше, и зарплату вам предложат меньшую. Сейчас, если есть место, лучше за него держаться, а тем, кого сократили, придется несладко».

Источник: © Росбалт.RU* 
*организация признана в РФ иностранным агентом  
 
 
 

Добавить комментарий