За третий квартал 2016 года в России вдвое увеличилось число трудовых конфликтов, в том числе, митингов, пикетов и забастовок.
Основной причиной их стали задержки и невыплата заработной платы.
Количество трудовых конфликтов подсчитал Центр экономических и политических реформ (ЦЭПР). В своем докладе по итогам последних трех месяцев он говорит о 544 трудовых конфликтах, произошедших в 78 регионах страны. Во втором квартал текущего года их было всего 263. Эксперты проводят свой анализ на основании сообщения СМИ и официальной статистики, сообщает РБК.
Из доклада ЦЭПР следует, что основная причина, по которой возникают трудовые конфликты, связана с задержкой зарплаты. По данным Росстата, на начало сентября текущего года общая задолженность по выплатам составила более 3,5 млрд рублей. Зарплату, полностью или частично, сегодня не получают порядка 66 тыс. человек. Задолженность по зарплатам из-за задержек средств из бюджета по сравнению с положением на начало августа увеличилась в 3,5 раза и составляет 54 млн рублей.
Лидерами «антирейтинга» ЦЭПР стали в Приморский край, Бурятия, Крым, Забайкальский край, Амурская область, Хабаровский край, Северная Осетия, Удмуртия, Свердловская область. Во втором квартале самый высокий уровень социально-экономический напряженности эксперты ЦЭПР фиксировали в Перми и Свердловской области, эти же регионы были в числе худших и в первом квартале.
Наиболее резонансные случаи возникают тогда, когда от крупного промышленного предприятия зависит жизнь целого населенного пункта, отмечают в ЦЭРП.
Эксперты центра прогнозируют, что в ближайшее время ситуация может только усугубиться, так как проблемы испытывают практически все отрасли экономики. Кроме того, влияние оказывает дефицит региональных бюджетов, санкции и сохраняющаяся высокая административная и налоговая нагрузка на бизнес, что приводит к падению производства и спроса.
Из-за этого собственники предприятий вынуждены прибегать к скрытому и открытому высвобождению работников, сокращениям, невыплате зарплат и переводу трудовых отношений в «тень». Помимо всего прочего, есть категория руководителей предприятий, выводящих за рубеж деньги, подконтрольных им компаний, что в конечном итоге приводит к их разорению. Все это, по мнению главы ЦЭРП Николая Миронова, может привести к обострению социального протеста.
В увеличении числа трудовых конфликтов есть две составляющие — это экономическая ситуация в стране и эффективность работы конкретных предприятий, рассказывает депутат Хабаровской городской думы Александр Мшвиладзе.
— Независимо от экономической ситуации, которая складывается в России, трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, где четко зафиксировано, что за выполненную работу наемные сотрудники должны получать заработную плату. Работодатель обязан соблюдать требования ТК.
К сожалению, в настоящее время не на всех предприятиях России успешно выстроена производственно-хозяйственная деятельность по причине кризиса. Нет ликвидности производимых товаров, в связи с этим происходит задержка зарплат сотрудникам предприятий, — комментирует он.
Тем не менее Мшвиладзе уверен, что в ближайшее время намечается улучшение экономической ситуации в России — для этого есть все признаки:
— По мере стабилизации экономики напряжение в трудовых коллективах будет спадать, рабочие конфликты будут затихать, зарплату работодатели будут выплачивать. В любом случае сегодня все трудовые конфликты должны быть в фокусе региональных властей, которые обязаны инициировать прокурорские проверки на предприятиях-должниках, — считает эксперт.
Генеральный директор фонда развития малого и среднего предпринимательства Челябинской области Артур Юсупов говорит, что если раньше рынок вакансий был шире, и сотрудники в случае трудовых конфликтов увольнялись, находили более финансово стабильную работу, то теперь люди держаться до последнего за рабочие места.
— Когда же положение дел на производстве достигает критической отметки, процессы переходят в открытые конфликты. Все это происходит на фоне ужесточения трудового законодательства, которое стимулирует работников использовать его для защиты своих интересов.
Прогноз дальнейшего роста либо снижения трудовых конфликтов будет напрямую зависеть от ситуации в экономике страны в целом. Именно в такие моменты особо важно стимулировать, поддерживать малый бизнес и самозанятость населения — эти категории могут принимать на себя высвобождаемых работников из других секторов экономики, — уверен собеседник.
Задержка заработной платы была характерна для экономики России в 90-е годы, напоминает проректор Высшей школы экономики, заведующий лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ Сергей Рощин. В условиях шокового падения — это был один из тяжелых элементов постройки рынка труда в те времена, считает он.
— Уже в 2000-е годы, и в кризисные 2008 – 2009 гг. масштабы задержки зарплат сотрудникам стали очень незначительными. Сегодня, когда происходит падение реальных доходов, в условиях сжатия экономики, работодатели вынуждены использовать механизм задержки зарплат. Это проявляется в реакции населения через трудовые конфликты.
Сказать, что конфликты примут такие же масштабы, как это было в 90-е годы сегодня нельзя. Потому что система сильно изменилась и в значительной степени противодействует распространению трудовых конфликтов. Скорее всего, будет возникать некоторые возрастание напряженности населения, связанное с несвоевременной выплатой зарплат, но не в масштабах всей России, — резюмирует эксперт.
Добавить комментарий