Поиск на сайте

Чему учиться? 

► Знаниям и умениям, в которых нуждаешься сам, но которым мало где учат. 

Кто будет учить? 

► Те, кто знает и умеет, - их выберет редакция, но участие также примут и ее сотрудники,
     у которых огромный опыт,
     профессиональные награды и ученые степени . 
 

Есть ли выбор? 

► Есть! У кого конкретно хотите вы набираться ума-разума? Найдем, уговорим, упросим!  

Чему научат журналисты?  

► Четко выражать и письменно излагать мысли, правильно говорить и грамотно писать
    (нормы и особенности русского языка), умение убеждать и дискутировать,
    этика поведения, защитные реакции общения в чуждой среде,
    психология - «послушай советы»:
    как искать выход из «безвыходного положения», депрессии и одиночества,
    обрети уверенность – поверь, что для этого у тебя все есть... 
 

В какой форме занятия: 

► лекции, беседы, диалоги, дискуссии, конкурсы, обмен опытом, занимательная практика… 

Возраст? 

► По группам –  без ограничений 

С какого времени? 

► С любого!  Приходи – и включайся в процесс на любой стадии.   

СПРАВКА  

Консультации, вопросы, запись  по тел. редакции 26-60-70 в рабочие дни с 10 до 14час
Можете оставить свой телефон на сайте – позвоним 
 

ПОСЛЕСЛОВИЕ:  

Людмила ЛЕОНТЬЕВА, главный редактор «Открытой» газеты:   

Человеку надо и много, и мало – с какой стороны на это взглянуть…  

 

 
                               

Самый надёжный способ избавиться от неугодного сотрудника –  уволить «по сокращению штатов»

 

В благодарненской межпоселенческой библиотеке, где я уже 13 лет работаю инженером по охране труда и технической безопасности (а также по совмещению художником), директор Раиса Ивановна Щеголькова решила избавиться от меня, предупредив, что сокращает обе занимаемые мной должности.
Буква закона соблюдена! Однако для коллектива не секрет, что истинной причиной сокращения явилось нескрываемое покровительское отношение директора к своему любимчику, молодому программисту с хамским, нагло-оскорбительным поведением. Мое принципиальное служебное реагирование на выпады мальца и стало «красной тряпкой» для начальницы.
А как «задвинуть» опытного работника, дерзнувшего отстаивать истину вопреки воле (точнее, своеволию) руководителя? Сократить!
Приведенный пример – лишь один из многих подобных. Он показывает, что и в такой, казалось бы, высококультурной сфере, как библиотечная система, основательно закрепился дух клановости, пренебрежения справедливыми требованиями работников в угоду личным интересам и амбициям руководителей.
Всероссийский День библиотек, который отмечался 27 мая, вновь заставляет задуматься над больными проблемами храма книги. Это и резкое уменьшение посещаемости, и слабое финансирование, и массовое разрушение библиотечных систем. А еще – острый дефицит смелых, правдивых, компетентных руководителей.
Лучшая иллюстрация к сказанному, как мне кажется, басня собственного сочинения.
Однажды рыжая лисица-мать
в обмен на частное лесовладенье
от клана серых заимела порученье:
приблудного волчонка опекать.
А был волчонок злобным и надменным.
Ох, задирался, глупый, на зверей
и, становясь час от часу наглей,
лишь с хищницей дружил отменно.
Однажды «насолил» наглец-щенок
лесному барсу, получив в ответ
такой когтистый и увесистый «привет»,
что долго даже сесть не мог!
А хитрая лиса, вертясь волчком,
от гнева леса хама укрывала.
Всех перессорив,
преуспела в том немало,
требуя дурь терпеть молчком.
Сегодня от начальников нет спасу.
Знакомого, блатного приютив,
раздергают весь коллектив
в угоду принятому лоботрясу!

 

Виктор ФИЛАТОВ,
пока ещё работник
благодарненской библиотеки,
предупреждённый
о сокращении должности

Добавить комментарий



Поделитесь в соц сетях