Так напутствовали на краевой «Ярмарке вакансий» будущих медиков, желающих найти работу с хорошей зарплатой и перспективами. И сегодня такая – вовсе не в городских, а в сельских учреждениях!
«Ярмарка вакансий» в Ставропольском медицинском университете уже стала традиционной. Она и вправду похожа на настоящую ярмарку. Коробейники – это районные главврачи, каждый из которых нахваливает свой город и больницу. А покупатели – это будущие выпускники, которым всего пару месяцев до диплома. Как раз самое время решать, куда пойти работать.
Актовый зал СтГМУ был забит под завязку, ребята даже в проходах стояли. Каждый год вуз выпускает по полтысячи молодых специалистов, кто-то рванет в Москву или Ростов, но большинству ведь работать здесь, в крае.
Пока молодые мечтают, конечно, о краевых клиниках в Ставрополе. Но районные главврачи пытались их переубедить: именно на селе и в малых городах молодежь нужнее всего. Ведь работы – валом: в крае нет дефицита только считанных специальностей. Остро нужны врачи общей практики, хирурги, участковые терапевты с педиатрами.
Но самый большой дефицит – узких специалистов. Почти каждый главврач, выступая перед будущими коллегами, перечислял: нужны анестезиологи-реаниматологи, акушеры-гинекологи, инфекционисты, онкологи...
В некоторых районных больницах не хватает до трети врачей от штатной численности. Поэтому многие доктора вынуждены работать на полторы-две ставки. Зато и средний возраст врачей в глубинке – за пятьдесят.
Продолжают кое-где работать медики, которые учились еще при Брежневе, – им сейчас 70-75 лет. Конечно, им сложно освоить новейшие цифровые технологии, без которых немыслима современная медицина.
А вот чему пожилые опытные медики могут научить зеленую молодежь, так это клиническому мышлению. Представьте: врач едет к пациенту в далекое село, где нет ни аппарата УЗИ, ни ЭКГ. В руках – только тонометр, чтобы измерить давление.
Зато по первым симптомам, которые видит доктор, нужно с точностью поставить диагноз. Это напоминает работу следователя, который по крупицам должен восстановить картину преступления. А для этого надо уметь мыслить, не полагаясь слепо на технику (она ведь тоже может ошибаться!).
Но все равно без новых технологий сегодня, увы, никуда: даже в самых далеких районных больницах проводят эндоскопические хирургические операции, по всему краю открываются сосудистые центры и центры экстренной помощи при ДТП. В каждом райцентре есть по нескольку УЗИ-аппаратов экспертного класса, освоить которые могут только высочайшие профи.
Появляется и спрос на новые профессии. Например, по всему краю сейчас создаются отделения паллиативной медпомощи, где остро требуются медицинские кадры. Ясно, что работа тяжелая, так что идут сюда работать только люди с железными нервами.
Главврачи, прямо как коробейники, расхваливали перед выпускниками, какие готовы создать для них тепличные условия. Средние зарплаты медиков в райбольницах – от 43 до 48 тысяч рублей. Правда, «вилка» большая: начинающие доктора получают по минимуму, 25 тысяч, а вот маститые корифеи зарабатывают в месяц до ста тысяч.
После приезда в район три года за счет местных бюджетов молодые специалисты получают стимулирующие надбавки. Кроме того, к окладу накидывают 15% за особые условия труда в селах, а на востоке Ставрополья – еще 25% (так называемые «безводные»).
По программе «Земский доктор» ребята, которые приезжают работать в села и малые города, получают миллион рублей на покупку жилья. За четыре года, что существует программа «Земский доктор», на Ставрополье в районные больницы и поликлиники приехали работать 826 молодых врачей (рекордсменом оказался Петровский округ, куда отправились работать 80 человек).
В районах, где бюджет позволяет, для медиков строят общежития, а где-то сразу дают служебное жилье. Главврач Левокумской больницы Елена Девяткина показала фотографии шикарного особняка, который в центре села построили специально для семьи молодых медиков. Пока он пустует.
Судя по бурным аплодисментам а зале, предложение ребятам понравилось. Так что, вероятно, после очередного выпуска в СтГМУ у домика появятся хозяева.
Для медиков, приезжающих на работу в города, бесплатных домов и надбавок к окладам, увы, нет. Сюда молодых специалистов привлекают другим. Скажем, на Кавминводах врачи, работающие в поликлиниках, могут по совместительству трудиться в санаториях – а это стабильно высокий оклад круглый год!
Правда, это пока главврачи вынуждены зазывать к себе «покупателей». Но через пару лет ситуация кардинально изменится – уже сами выпускники будут вынуждены предлагать себя на рынке труда, а главврачи станут выбирать, кого взять на работу, а кого нет.
Кое-где так уже происходит. Скажем, в Степновском районе, рассказала главврач Инна Антонян, она выбирала хирурга на вакантное место... из десятка претендентов. Среди них были ребята не только из Ставрополя, но даже из Ханты-Мансийска.
Последние четыре года СтГМУ ударно ведет подготовку студентов по целевому набору. Так что уже через пару лет ежегодно в районы края будут отправляться по 220-250 молодых врачей с гарантированной работой.
Вот тогда-то проблема кадрового дефицита в здравоохранении Ставрополья и будет, хочется верить, окончательно решена.
Антон ЧАБЛИН
Версия для печати
Добавить комментарий