Поиск на сайте

«Молодые строптивы, без послушания и уважения к старшим. Истину отбросили, обычаев не признают. Никто их не понимает, и они не хотят, чтобы их понимали. Несут погибель миру и станут последним его пределом». Эту нелестную оценку молодежи неведомый автор дал пять тысяч лет назад. Оставил ее на века – высек в надписи на гробнице древнего фараона. Столько цивилизаций сменилось, а реплика не потеряла актуальности. Из века в век старшее поколение...
Десятиклассница из села Новоселицкого Наталья Абросимова стала дипломантом Всероссийского конкурса научно-фантастических рассказов и комиксов УМНИЦА! Конкурс научно-фантастических рассказов и комиксов «Ближний космос» провела Российская государственная библиотека для молодежи при поддержке Министерства культуры РФ. В течение двух месяцев авторы и художники возрастом от 15 до 35 лет присылали в Москву работы на космическую тему. Всего на конкурс...
Ставрополец вышел в финал конкурса «Лидеры России» и получил миллион на дополнительное образование Карьера Кирилла Пшеничного я знаю со школьной скамьи. А учился он хорошо. В начальной школе даже перескочил через один класс, так как со сверстниками ему было скучно учиться. Кстати, родители не сильно упивались этим скачком вундеркинда, а трезво взвешивали все плюсы и минусы такого шага. И признавали, что и минусы в этом тоже были. Особенно это...
О команде надежды и о надеждах команды Творчество В Ставропольском краевом академическом театре драмы имени М.Ю. Лермонтова прошел традиционный краевой смотр-конкурс «Мы молодые!», в котором с самостоятельными работами выступили артисты краевых театров драмы, оперетты и кукол. Молодёжный театр состоялся Зрители, которым в тот день посчастливилось быть в театре, увидели новый, искрометный «молодежный театр», в котором каждый вместе с актерами до...
В восточных районах края «РН - Ставропольнефтегаз», дочернее общество компании «Роснефть», растит профессиональную кадровую элиту Куём себе кадры со школьной скамьи Молодежная политика ООО «РН-Ставропольнефтегаз» является частью кадровой политики и реализуется через корпоративную систему непрерывного образования «Школа – вуз – предприятие». Будущие нефтяники имеют возможность начать строить карьеру уже со школьной скамьи, обучаясь в профильных «...